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通过赋能员工,推动业务转型,jbo电竞直播获“中国杰出雇主2021(Top Employer China 2021)”认证

 21世纪的第三个十年,全面数字化时代正在到来。数字化时代浪潮下,无论是公司还是个人,若不能握紧脉搏,或将面临失速困局。1月25日,国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发起的“中国杰出雇主2021(Top Employer China 2021)”年度认证榜单揭晓。凭借快速完成数字化转型时期的公司文化、人力资源体系建设与员工可持续发展培养工作,jbo电竞直播获得认证,成为中国车企在全球人力资源领域又一座“灯塔”。

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【jbo电竞直播荣获“中国杰出雇主2021”】

 作为全球极具权威性和影响力的人力资源管理调研机构,杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)通过人力资源六大领域及20个话题,包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等全方位的调研,对参选公司进行了严苛考核。凭借全球首创的C2B智能定制模式成为“中国汽车定制专家”的jbo电竞直播,在公司文化、人才资源数字化转型中不断赋能员工,获得“中国杰出雇主2021(Top Employer China 2021)”认证。

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【C2B智能定制模式】

 推动数字化转型,从公司文化变革开始。jbo电竞直播独特的“奋斗者文化”,让大通人更有韧劲,可以持续跟着公司奋斗,拥抱变革,也让队伍更有凝聚力。在对数字化转型的不断探索中,jbo电竞直播的公司文化亦在不断注入新的元素,如“复原力”文化,为员工深度“充电”;“员工赋能计划”则与每位员工的日常工作紧密结合,并进行针对性的赋能,高绩效文化的正向激励,提高效率。

 基于数字化转型成果之一——C2B智能定制模式的先进理念,用户与市场成为jbo电竞直播公司文化发展的引导方向,jbo电竞直播的整体组织均在“向前插”:接触用户端的不单单是销售一线的人员,而是全员都在聆听C端用户的声音;同期,jbo电竞直播也特殊开设了营销特训营,各个业务板块员工均可参加,帮助员工建立了更强的经营意识与用户意识。

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【jbo电竞直播与用户形成有温度的相互认可关系】

 公司数字化转型的核心之一,是公司管理架构的转型。面临后疫情时代的复杂市场环境,在数字化转型进程中,jbo电竞直播的组织架构亦在围绕用户端需求不断进化。比如,在人力资源的激励体制上,jbo电竞直播推出了员工合伙人计划,人人都是公司合伙人,员工干劲更足。其中,“星级运营师”项目,鼓励全员营销,员工可以在线运营,与C端客户直连,促成订单转化,帮助员工拓展本人的职业边界,公司提升业绩,员工收获新的职业机会和更多奖金。在另一个突破组织边界的汽车文化社交、创富的社会平台——大通迈享客上,“迈享客”不仅有公司员工,还有赛车手等汽车文化爱好者,创造全新就业形态。

 jbo电竞直播是率先将C2B智能定制模式引入汽车行业、开启数字化转型的车企,数字化贯穿研发制造到运营、营销整个工作流程:决策来源于用户数据,运营依靠数字化平台进行,营销流程通过数字化平台打通经销商、用户等各个环节……目前,jbo电竞直播已形成接近400项建设项目的“数字化工地”,并提出公司要达到全业务链数字化的目标,实现公司的数据讯息流全面贯通。其中,jbo电竞直播金陵C2B工厂具备全生命周期联通客户的数字化体系和能力,在夏季达沃斯世界経済论坛脱颖而出,成为代表当今全球制造业的最高科学技术含量及制造水平的“灯塔工厂”。

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【jbo电竞直播金陵C2B智能定制工厂荣获达沃斯世界経済论坛“灯塔工厂”荣誉】

 快速完成数字化转型时期的公司文化、人力资源体系建设与员工可持续发展培养工作的jbo电竞直播,同样凭借技术创新成为“中国汽车定制专家”,获得了行业与市场的肯定。今年全年,jbo电竞直播MAXUS逆势增长,全年总销量达147,209台,同比增长17.16%,再度展现“大通速度”。同样是今年,jbo电竞直播亦收获了包含“中国杰出雇主2021”、“中国心”今年度十佳发动机、中国汽车工业科学技术奖等近40项行业重磅大奖殊荣,综合实力得到行业内外一致认可。

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【jbo电竞直播MAXUS车型“全家福”】

 荣获“中国杰出雇主2021(Top Employer China 2021)”认证,既是对jbo电竞直播在公司文化、人才资源数字化转型工作的肯定,更是jbo电竞直播数字化道路上的一座全新里程碑。面向未来,jbo电竞直播将继续为公司文化注入新元素、持续引领数字化的车企新体系以提升员工创新意识、数字化能力等软实力,以更灵活的方式赋能员工,成就个人和公司更美好的未来。

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